CDU KÜRT KANDIDATEN IN DER STORMARNHALLE

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Vorstellungsgespräch Wie treffen Sie als Personaler also diese wichtigen Entscheidungen? Setzen Sie den Fokus auf die Lebensläufe der Bewerber? Treffen Sie Ihre Auswahl nach Bauchgefühl? Oder selektieren Sie strikt nach Anforderungen? So verschieden diese Ansätze sind, so schwer kann sich die endgültige Personalauswahl gestalten. Die fünf folgenden Tipps helfen Ihnen deshalb nicht nur dabei, den Überblick zu behalten, sondern auch eine fundierte Entscheidung zu treffen. Sowohl für die Bewerber, als auch für Ihr Unternehmen.

Die Besten für den Unternehmenserfolg

Sparbetrieb Rahmen der Personalberatung steht bei uns daher der Executive Search im Fokus: Durch Identifikation und gezielte Ansprache geeigneter Kandidaten auf der Basis eines individuellen Anforderungsprofils ist nicht die Besetzung mit einem Kandidaten, sondern mit dem bestmöglichen unsere Aufgabe. In der gesamten Prozesskette verfügen wir über Erfahrung und namhafte Referenzprojekte. Diese traditionelle Kernkompetenz erweitert sich durch die jeweiligen Branchen- und Funktionsexpertise der Partner und Consultants. Hier erhaschen Sie mehr zu den erweiterten Kompetenzen.

Individuelle Kompetenz für Ihren Erfolg

Veröffentlicht am Der Kreis Stormarn ist bei Bundestagswahlen dreigeteilt. Der Norden bildet mit Ostholstein einen Wahlkreis, die Mitte mit dem Kreis Segeberg und der Süden mit fast dem gesamten Herzogtum Lauenburg.

Für Unternehmen / Inserierende

Was wir für Sie tun können Wir suchen und finden die passenden Kandidaten und treten dafür in den persönlichen Kontakt. Direktansprache oder auch Headhunting ist ein vertraulicher und komplexer Prozess, der fundierte Erfahrung, Diskretion und einen professionellen Ansatz erfordert. Unser Fokus ist Allgemeinheit Suche nach sehr guten und passenden Kandidaten.

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